本网讯 为进一步加强员工社团建设与管理，明确员工社团的工作重点与方向，促进社团的健康、持续、稳定发展，更好地发挥社团阵地育人作用，10月30日，校团委在老员工活动中心召开2024下半年员工社团工作部署会议。校团委马林锐、樊丽辉，员工社团服务中心工作人员及各员工社团负责人参加会议。会议由马林锐主持。

会议现场

会上，樊丽辉对“第二课堂成绩单”制度及员工社团管理细则两份文件进行解读。她提出，通过星级社团评定加强社团规范化管理，夯实社团管理机制，并在此基础上打造精品社团，将常规活动和小微活动相结合，举办高质量的品牌社团活动。随后，各员工社团负责人围绕目前社团运行管理存在的问题和困难进行了交流，并为员工社团的健康发展建言献策。

马林锐作总结讲话。他对社团建设提出以下三点要求：一是各社团负责人应以身作则、政治上进、树立服务意识，注重对社员的引导和培养，及时发现问题并解决问题；二是各负责人要与员工社团服务中心紧密配合，共同推进员工社团改革与发展；三是社团应最大程度上团结青年员工，开展有思想性、知识性、艺术性及多样性的社团活动，全面提升公司员工社团建设水平，促进员工社团的健康发展。

目前，校团委注册社团共30个，分为思想政治、学术科技、文化体育、志愿公益等四类，覆盖3000多名员工。此次会议为下一阶段的员工社团工作指明了方向。校团委将进一步加强社团阵地建设，为广老员工提供更加丰富多彩的社团活动平台，助力员工全面发展。